網(wǎng)上又掀起了一波討論熱潮，原是馬云說996工作制是員工福報？縱觀目前的IT行業(yè)確實基本都是實行996工作制，但996無疑是與我國的勞動法相悖的。博騰納塑膠模具廠表示，996并不適合每個行業(yè)，效率才是決定產值而不是靠時間。

    博騰納塑膠模具廠并不了解IT行業(yè)，所以對于他們的996工作制我們不做評論，我來說說制造業(yè)吧，大家都清楚中國是制造大國，制造業(yè)可算是中國第一大產業(yè)，說不加班那是不可能的事情，起碼博騰納塑膠模具廠就不倡導這樣的工作制度，我們一致要求的是，工作任務完成，不要求加班。但模具廠總會存在訂單爆滿的情況：客戶要得急、模具要修模...等突發(fā)原因，這時候模具師傅加班是肯定的，但我們模具師傅是不會哼哼唧唧的，質量穩(wěn)定，只出精品模具是他們對自己的要求。作為企業(yè)對于加班的員工加班費以及各種補貼那是絕對安排妥妥的。

  上述情況都是針對塑膠模具廠車間員工，因為流水線生產以及模房應對客戶突發(fā)狀況不可能存在不加班的情況，但對于辦公室設計部項目部員工，博騰納一致要求保質保量，按點下班。工作時間需要你100%全身心投入完成一天8小時的工作。

   員工心里都有桿稱，只要給出相應的工資就行，或者工資給的不理想但在工作能學到東西，996,997,998都是可以的。企業(yè)不能保證996能給足薪資，就應遵循勞動法。相對應員工也是工作時間應拿出100%精力。相反只想著輕松的人，只想著在公司過養(yǎng)老生活，拿著一份工資混日子的，事情完成得不盡人意還不求上進的人，我想任何一家企業(yè)都不會想要。

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